Sağlık Taraması işletmelerin çalışanlarına sunması gereken sağlık kontrolleridir. 6331 sayılı İş Sağlığı güvenliği Kanunu gereği işveren veya işveren vekili çalışanların sağlık gözetimini yerine getirir. Belirli periyotlarla tekrarlanması gereken bu gözetimler aşağıdaki gibi tekrarlanır.
- Çok tehlikeli Sınıfta Bulunan İş yerlerinde en geç 1 yılda bir
- Tehlikeli Sınıfta Bulunan İş yerlerinde en geç 3 yılda bir
- Az tehlikeli Sınıfta Bulunan İş yerlerinde en geç 5 yılda bir
- Özel Politika Gerektiren Çalışanlar, Genç ve Çocuk işçiler, Gebe ve emziren Çalışanlar için en geç 6 ayda bir
Taramaların yapılması gerekmektedir. İşyeri Hekimi bu süreleri kısaltabilir.
Sağlık Taraması Hakkında Bilmeniz Gerekenler
Çalışanların Sağlık Taramaları İşverenin Sorumluluğu mu?
Sağlık Taramalarını ve Çalışanların sağlık gözetim borcu İşverenin yükümlülüğüdür. Bu konuda İşyeri Hekiminden hizmet alır. İşyeri Hekimi çalışanların mevcut durumlarını tetkikler sonucunda inceler ve ilgili sağlık raporunu doldurur.
Portör Muayeneleri Zorunluluğu Var mı?
Çalışanlara artık portör muayene zorunluluğu yok. Portör muayenesi yerine hijyen eğitimlerinin takibi ve işyerinde uygulanan taramaların yapılması yeterlidir.
Sağlık Taraması Sonucu İşyeri Hekimi Ne Yapar?
Yapılan taramalar sonucunda işyeri hekimi
1-) İşe Giriş Muayene Formu
2-) Periyodik Muayene Formu
3-) İşe Dönüş Muayenesi
4-)Koruyucu Hekimlik Çalışmaları
5-) Erken Tanı Çalışmaları
6-) Poliklinik Hizmeti
7-) Tamamlayıcı Muayene çalışmaları
gibi hizmetleri sunabilir.
Sağlık Taraması Hizmeti için Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
Çalışanların Sağlık Taramaları, işverenin ana yükümlülüklerinden olup, işyeri hekimi ile birlikte planlaması gereken bir çalışmadır. Bu Hizmeti verebilecek kurumun ilgili dökümanları öncelikle talep edilmelidir. Mobil Sağlık aracı uygunluğu, ilgili hekim uygunluğu v.b. dökümanların yanında ortak sağlık güvenlik birimi olup olmadığı sorgulanmalıdır. Çünkü mevcut mevzuat gereği sağlık taraması hizmetini sadece osgb’ler verebilmektedir.