OSGB sağlık raporu, işyerlerinde çalışanların işe uygunluğunun değerlendirilmesi için yürütülen sağlık gözetimi sürecinde gündeme gelen işe giriş ve periyodik muayene raporlarını ifade etmek için kullanılan pratik bir ifadedir. Teknik olarak rapor, işyerinin durumuna göre işyeri hekimi tarafından düzenlenir; OSGB ise işyeri hekimi görevlendirmesi, sağlık gözetimi organizasyonu, gerekli tetkiklerin planlanması ve kayıt sürecinin yürütülmesine destek olur.
Kısa Cevap: OSGB Sağlık Raporu Nereden Alınır?
OSGB sağlık raporu olarak aranan rapor, çoğu işyeri için işyeri hekimi tarafından düzenlenen işe giriş veya periyodik muayene raporudur. OSGB’den hizmet alan işletmelerde işyeri hekimi süreci OSGB üzerinden planlanır.
50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde bazı durumlarda kamu sağlık hizmet sunucuları veya aile hekimlerinden de rapor alınabilir. Ancak tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışacak kişiler için işyeri hekimi değerlendirmesi kritik önemdedir.
Bu sayfada OSGB sağlık raporunun ne olduğunu, kim tarafından düzenlendiğini, aile hekimi ile işyeri hekimi farkını, gerekli evrakları, periyodik muayene sürelerini, ücret mantığını ve mobil sağlık organizasyonunun ne zaman gündeme geldiğini işverenler için sade şekilde anlattık.
EYS OSGB olarak işletmeler için işyeri hekimi hizmeti, diğer sağlık personeli hizmeti, mobil sağlık tarama aracı, işe giriş/periyodik muayene planlaması, iş güvenliği uzmanı hizmeti, risk değerlendirmesi, acil durum planı ve temel İSG eğitimi süreçlerini işletmenizin çalışan sayısı, tehlike sınıfı ve faaliyet alanına göre planlıyoruz.
İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporu İçin Teklif Alın
Çalışan sayınız, faaliyet alanınız, tehlike sınıfınız ve ihtiyaç duyulan tetkik kapsamına göre işyeri hekimi, sağlık gözetimi ve mobil sağlık organizasyonunu birlikte planlayalım.
OSGB Sağlık Raporu Nedir?
OSGB sağlık raporu ifadesi, pratikte işyerlerinde işe giriş veya periyodik muayene kapsamında düzenlenen sağlık değerlendirme raporları için kullanılır. Bu raporun amacı, çalışanın yapacağı işe sağlık yönünden uygun olup olmadığının değerlendirilmesidir.
Burada önemli ayrım şudur: OSGB doğrudan “rapor satan” bir yapı gibi düşünülmemelidir. OSGB, işyerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini organize eder. Sağlık raporu tarafında ise işyeri hekimi, çalışanın sağlık gözetimi sürecini yürütür ve gerekli değerlendirmeyi yapar.
İşveren açısından OSGB sağlık raporu süreci şu başlıklarla birlikte düşünülmelidir:
- İşe giriş sağlık değerlendirmesi
- Periyodik sağlık muayenesi
- İşin niteliğine göre tetkik planlaması
- İşyeri hekimi değerlendirmesi
- Mobil sağlık organizasyonu
- Sağlık gözetimi kayıtlarının düzenlenmesi
- Risk değerlendirmesi ve çalışma ortamı koşullarıyla bağlantı kurulması
OSGB Sağlık Raporunu Kim Verir?
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında alınması gereken sağlık raporları kural olarak işyeri hekiminden alınır. İşyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve yapılacak işin niteliği bu sürecin nasıl yürütüleceğini etkiler.
50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde kamu sağlık hizmet sunucuları veya aile hekimlerinden rapor alınabilmesi mümkün olabilir. Ancak işyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve işin niteliği netleştirilmeden “aile hekimi raporu yeterlidir” şeklinde hareket etmek doğru değildir.
| Durum | Rapor Süreci | Dikkat Edilecek Nokta |
|---|---|---|
| Tehlikeli işyeri | İşyeri hekimi değerlendirmesi gerekir. | Çalışan işe uygunluk raporu olmadan işe başlatılmamalıdır. |
| Çok tehlikeli işyeri | İşyeri hekimi değerlendirmesi daha kritik hale gelir. | İşe özgü riskler ve gerekli tetkikler dikkatle planlanmalıdır. |
| 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyeri | Bazı durumlarda kamu sağlık hizmet sunucuları veya aile hekimi seçeneği olabilir. | İşyerinin gerçekten az tehlikeli sınıfta olduğu ve çalışan sayısı kontrol edilmelidir. |
| OSGB’den hizmet alan işyeri | İşyeri hekimi ve sağlık gözetimi süreci OSGB hizmet akışı içinde planlanır. | Rapor, İSG hizmetinin tek başına tamamı değildir; risk, eğitim ve kayıt düzeniyle birlikte yürütülmelidir. |
Aile Hekimi Sağlık Raporu ile OSGB / İşyeri Hekimi Raporu Arasındaki Fark
Aile hekimi raporu ile işyeri hekimi tarafından düzenlenen işe giriş/periyodik muayene raporu aynı kapsamda değerlendirilmemelidir. Aile hekimi genel sağlık hizmeti sunar; işyeri hekimi ise çalışanın yapacağı iş, çalışma ortamı, mesleki riskler ve işyerinin tehlike sınıfı üzerinden değerlendirme yapar.
| Kriter | Aile Hekimi / Kamu Sağlık Hizmeti | İşyeri Hekimi / OSGB Süreci |
|---|---|---|
| Kapsam | Genel sağlık değerlendirmesi ağırlıklıdır. | İşe ve işyerindeki risklere uygunluk değerlendirilir. |
| Uygunluk | 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde gündeme gelebilir. | Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde temel yoldur. |
| İş riski bağlantısı | İşyerinin saha riskleri sınırlı görülebilir. | Risk değerlendirmesi, çalışma ortamı ve görev tanımıyla bağlantı kurulur. |
| Tetkik planı | Genel sağlık ihtiyaçlarına göre ilerleyebilir. | İşe, sektöre, maruziyetlere ve hekim kararına göre planlanır. |
| İSG dosyası | İşyeri kayıt düzeniyle ayrıca ilişkilendirilmesi gerekir. | Sağlık gözetimi kayıtları İSG hizmet akışıyla birlikte tutulur. |
İşe Giriş Sağlık Raporu Ne Zaman Gerekir?
İşe giriş sağlık raporu, çalışanın işe başlamadan önce yapacağı işe uygunluğunun değerlendirilmesi için gündeme gelir. Özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacak kişiler için işe uygunluk raporu olmadan işe başlatılmaması gerekir.
İşe giriş sağlık raporu şu durumlarda planlanır:
- Yeni çalışan işe başlayacaksa
- Çalışanın görevi veya bölümü değişiyorsa
- Çalışan daha riskli bir işe geçiyorsa
- İşyerinin tehlike sınıfı veya faaliyet alanı değişiyorsa
- Çalışanın maruz kalacağı riskler değişiyorsa
- İşe dönüş veya özel sağlık gözetimi ihtiyacı varsa
Geçerlilik süresi ve yenileme detayları için ayrıca işe giriş sağlık raporu geçerlilik süresi rehberimizi inceleyebilirsiniz.
Periyodik Sağlık Muayenesi Kaç Yılda Bir Yapılır?
Periyodik sağlık muayenesi, çalışanın sağlık durumunun işin niteliği ve işyerindeki risklere göre belirli aralıklarla tekrar değerlendirilmesidir. Süreler işyerinin tehlike sınıfına göre değişir; işyeri hekimi gerekli görürse bu süreler kısaltılabilir.
| İşyerinin Tehlike Sınıfı | Periyodik Muayene Süresi | Örnek İşyerleri |
|---|---|---|
| Az tehlikeli | En geç 5 yılda bir | Ofis, danışmanlık, idari işler, düşük riskli hizmet işletmeleri |
| Tehlikeli | En geç 3 yılda bir | Depo, lojistik, gıda, teknik servis, atölye, bazı üretim alanları |
| Çok tehlikeli | En geç yılda bir | İnşaat, ağır sanayi, kimya, maden, yüksek riskli üretim alanları |
| Özel politika gerektiren çalışanlar | Daha sık takip gerekebilir | Genç, gebe, kronik hastalığı olan veya özel sağlık riski bulunan çalışanlar |
Bu süreler standart üst sınır gibi düşünülmelidir. Çalışanın işi, maruziyeti, sağlık durumu veya işyeri hekiminin değerlendirmesi daha sık muayene gerektirebilir.
OSGB Sağlık Raporu İçin Gerekli Evraklar
Gerekli evraklar işyerinin çalışma düzenine ve rapor kapsamına göre değişebilir. Ancak teklif ve organizasyon aşamasında aşağıdaki bilgilerin hazır olması süreci hızlandırır.
- Firma unvanı
- Firma lokasyonu
- SGK sicil numarası
- NACE kodu veya faaliyet alanı
- İşyerinin tehlike sınıfı
- Çalışan sayısı
- Çalışanın görev tanımı
- Vardiyalı çalışma olup olmadığı
- Maruz kalınan riskler veya kullanılan ekipmanlar
- Önceki sağlık raporu veya periyodik muayene kayıtları
- Gerekliyse tetkik listesi veya işyeri hekimi yönlendirmesi
Hangi Tetkikler Gerekir?
Sağlık raporu için gerekli tetkikler herkese aynı şekilde uygulanmaz. Tetkik ihtiyacı; çalışanın yapacağı iş, işyerinin tehlike sınıfı, risk değerlendirmesi, maruziyetler ve işyeri hekiminin değerlendirmesine göre belirlenir.
| İşyeri / Görev Türü | Öne Çıkan Riskler | Değerlendirilebilecek Sağlık Gözetimi Başlıkları |
|---|---|---|
| Ofis ve plaza çalışanı | Ergonomi, ekranlı çalışma, hareketsizlik, stres | Genel sağlık değerlendirmesi, ergonomi ve ekranlı araçlarla çalışma değerlendirmesi |
| Depo ve lojistik çalışanı | Elle taşıma, forklift trafiği, yükleme-boşaltma, vardiya | İşe uygunluk, kas-iskelet sistemi, görme/duyma ve vardiya uygunluğu değerlendirmeleri |
| Gıda ve restoran çalışanı | Hijyen, sıcak yüzeyler, kesici aletler, kayma-düşme | Hijyen ve işe uygunluk değerlendirmesi; gerekirse sektöre uygun tetkikler |
| Üretim ve atölye çalışanı | Makine, gürültü, toz, kimyasal, KKD kullanımı | Maruziyete göre işitme, solunum, laboratuvar veya hekimce gerekli görülen tetkikler |
| Kimyasal kullanılan işler | Kimyasal maruziyet, deri/solunum riski, dökülme | Güvenlik bilgi formları ve risk değerlendirmesine göre sağlık gözetimi planı |
| Yüksekte çalışma / şantiye | Düşme, fiziksel efor, ekipman kullanımı, saha riskleri | İşe uygunluk değerlendirmesi ve hekimce gerekli görülen tetkikler |
Burada amaç çalışanı gereksiz tetkike yönlendirmek değil, işin gerçek risklerine göre doğru sağlık gözetimi planı oluşturmaktır.
Mobil Sağlık Aracı Ne Zaman Gündeme Gelir?
Mobil sağlık aracı, çalışanların sağlık tetkiklerinin işyerinde veya işyerine yakın şekilde organize edilmesi gerektiğinde gündeme gelebilir. Özellikle çok çalışanlı işletmeler, vardiyalı çalışma düzeni olan işyerleri, üretim/depo/lojistik işletmeleri ve toplu periyodik muayene planlayan firmalar için pratik bir çözüm olabilir.
Mobil sağlık organizasyonu şu durumlarda faydalı olabilir:
- Çok sayıda çalışanın aynı dönemde sağlık gözetimine alınması gerekiyorsa
- İşletmede vardiyalı çalışma varsa
- Depo, üretim veya lojistik operasyonunda çalışanların işten ayrılması operasyonu aksatıyorsa
- Periyodik muayene süreci toplu planlanmak isteniyorsa
- İşyerine özgü tetkiklerin aynı organizasyonda yürütülmesi gerekiyorsa
Bu konuda detaylı bilgi için mobil sağlık tarama aracı sayfamızı inceleyebilirsiniz.
OSGB Sağlık Raporu Ücreti Nasıl Belirlenir?
OSGB sağlık raporu veya sağlık gözetimi ücreti sabit tek bir rakamla belirlenmez. Çalışan sayısı, işyerinin tehlike sınıfı, yapılacak iş, gerekli tetkikler, mobil sağlık ihtiyacı, lokasyon ve organizasyon kapsamı fiyatı etkiler.
Sağlık gözetimi maliyeti işveren tarafından karşılanmalıdır. Çalışana yansıtılmaması gereken bu süreç, işverenin İSG yükümlülükleri içinde değerlendirilmelidir.
| Fiyatı Etkileyen Kriter | Açıklama |
|---|---|
| Çalışan sayısı | Toplu planlamalarda organizasyon ve tetkik kapsamı değişir. |
| Tehlike sınıfı | Az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde sağlık gözetimi ihtiyacı farklıdır. |
| Faaliyet alanı | Ofis, depo, üretim, gıda, kimya veya şantiye için ihtiyaçlar aynı değildir. |
| Tetkik kapsamı | İşe ve maruziyete göre hekimce gerekli görülen tetkikler değişebilir. |
| Mobil sağlık ihtiyacı | Yerinde organizasyon gerekip gerekmediği maliyeti etkileyebilir. |
| Lokasyon ve vardiya | Çok lokasyonlu veya vardiyalı işletmelerde planlama farklı yapılır. |
Genel İSG hizmet maliyetleri için OSGB fiyat listesi sayfamızı inceleyebilirsiniz.
OSGB Sağlık Raporu Süreci Nasıl İlerler?
İşveren açısından sağlık raporu süreci, yalnızca “çalışan rapor alsın gelsin” şeklinde yönetilmemelidir. Doğru süreç, işin niteliği ve işyeri riskleri üzerinden planlanmalıdır.
- İşyerinin tehlike sınıfı ve faaliyet alanı kontrol edilir.
- Çalışanın yapacağı iş ve görev tanımı netleştirilir.
- İşyeri hekimi hizmeti ve sağlık gözetimi kapsamı belirlenir.
- Gerekli görülürse tetkik planı hazırlanır.
- Mobil sağlık ihtiyacı varsa organizasyon yapılır.
- İşyeri hekimi değerlendirmesi yapılır.
- İşe giriş/periyodik muayene kaydı düzenlenir.
- İSG dosyasında sağlık gözetimi kayıtları takip edilir.
Sektöre Göre Sağlık Raporu Planlaması
Her sektör için sağlık raporu ve tetkik ihtiyacı aynı değildir. İşveren, çalışanın görevini ve işyerindeki riskleri doğru paylaşırsa gereksiz veya eksik tetkik riski azalır.
| Sektör / İşletme Türü | Öne Çıkan İhtiyaç | Bağlantılı İSG Hizmeti |
|---|---|---|
| Ofis ve hizmet işletmeleri | İşe giriş uygunluğu, ergonomi, ekranlı çalışma | İşyeri hekimi, temel İSG eğitimi, risk değerlendirmesi |
| Depo ve lojistik | Elle taşıma, vardiya, forklift/saha trafiği | İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı, mobil sağlık |
| Üretim ve atölye | Gürültü, toz, kimyasal, makine ve KKD kullanımı | Sağlık gözetimi, risk değerlendirmesi, ortam ölçümü |
| Gıda ve restoran | Hijyen, sıcak yüzey, kesici aletler, ayakta çalışma | İşyeri hekimi, hijyen eğitimi, yangın eğitimi |
| Şantiye ve saha işleri | Yüksekte çalışma, fiziksel efor, ekipman kullanımı | İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı, acil durum planı |
| Kimyasal kullanılan işler | Maruziyet, solunum, deri teması, dökülme riski | İşyeri hekimi, risk değerlendirmesi, kimyasal güvenlik eğitimi |
Teklif İçin Hangi Bilgiler Gerekir?
OSGB sağlık raporu, işyeri hekimi veya mobil sağlık organizasyonu için teklif alınırken aşağıdaki bilgilerin paylaşılması yeterlidir:
- Firma lokasyonu
- Çalışan sayısı
- NACE kodu veya faaliyet alanı
- Tehlike sınıfı
- Çalışanların görevleri
- Vardiyalı çalışma olup olmadığı
- İşe giriş mi, periyodik muayene mi gerektiği
- Mobil sağlık aracı ihtiyacı olup olmadığı
- Önceki sağlık gözetimi kayıtlarının durumu
İşyeri Hekimi ve Sağlık Gözetimi Sürecini Planlayalım
İşe giriş sağlık raporu, periyodik muayene, işyeri hekimi hizmeti ve mobil sağlık organizasyonunu işletmenizin gerçek ihtiyacına göre netleştirelim.
Sağlık Gözetimi Teklifi Al
WhatsApp ile Yazın
0212 438 33 55
Sıkça Sorulan Sorular
OSGB sağlık raporu nedir?
OSGB sağlık raporu, işyerlerinde işe giriş veya periyodik muayene kapsamında gündeme gelen sağlık gözetimi raporları için kullanılan pratik bir ifadedir. Raporu işyerinin durumuna göre işyeri hekimi düzenler; OSGB ise işyeri hekimi ve sağlık gözetimi sürecini organize eder.
OSGB sağlık raporu nereden alınır?
OSGB’den hizmet alan işletmelerde işyeri hekimi ve sağlık gözetimi süreci OSGB üzerinden planlanabilir. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde işyeri hekimi değerlendirmesi gerekir. 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde kamu sağlık hizmet sunucuları veya aile hekimi seçeneği ayrıca değerlendirilebilir.
Aile hekimi işe giriş sağlık raporu verebilir mi?
50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri için kamu sağlık hizmet sunucuları veya aile hekimlerinden rapor alınabilmesi mümkündür. Ancak işyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve yapılacak işin niteliği kontrol edilmeden bu yolun yeterli olduğu varsayılmamalıdır.
İşe giriş sağlık raporu kaç yıl geçerlidir?
Periyodik muayene süreleri az tehlikeli işlerde en geç 5 yılda bir, tehlikeli işlerde en geç 3 yılda bir, çok tehlikeli işlerde en geç yılda bir olarak değerlendirilir. İşyeri hekimi gerekli görürse bu süreleri kısaltabilir.
OSGB sağlık raporu ücreti neye göre belirlenir?
Ücret; çalışan sayısı, tehlike sınıfı, faaliyet alanı, gerekli tetkikler, mobil sağlık ihtiyacı, lokasyon ve organizasyon kapsamına göre değişir. Sağlık gözetimi maliyeti işveren tarafından karşılanmalıdır.
Mobil sağlık aracı sağlık raporu için zorunlu mu?
Her işyeri için zorunlu değildir. Çok çalışanlı, vardiyalı, üretim, depo veya lojistik işletmelerde toplu tetkik ve sağlık gözetimi organizasyonu için mobil sağlık aracı pratik bir çözüm olabilir.
Sağlık raporu için hangi evraklar gerekir?
Firma unvanı, lokasyon, SGK sicil numarası, NACE kodu/faaliyet alanı, tehlike sınıfı, çalışan sayısı, çalışan görev tanımı ve gerekirse önceki sağlık kayıtları süreci hızlandırır.
İşe giriş sağlık raporu olmadan çalışan işe başlatılır mı?
Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışacak kişiler, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılmamalıdır.
OSGB sağlık raporu tek başına İSG hizmeti sayılır mı?
Hayır. Sağlık raporu sağlık gözetimi sürecinin bir parçasıdır. İşyerinde ayrıca iş güvenliği uzmanı, risk değerlendirmesi, acil durum planı, çalışan eğitimleri ve İSG-KATİP süreçleri de değerlendirilmelidir.
Sağlık raporu için aynı gün organizasyon yapılabilir mi?
Çalışan sayısı, lokasyon, tetkik kapsamı ve hekim planına göre aynı gün veya kısa süreli organizasyon yapılabilir. Net süre, işyerinin ihtiyacına göre belirlenmelidir.
Kaynaklar / Daha Fazla Bilgi
- ÇSGB – 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
- ÇSGB İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü – Sıkça Sorulan Sorular
- İşyeri Hekimlerinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik
- İşyeri Hekimi Hizmeti
- Diğer Sağlık Personeli Hizmeti
- Mobil Sağlık Tarama Aracı
- İşe Giriş Sağlık Raporu Geçerlilik Süresi
- İş Güvenliği Uzmanı Hizmeti
- Risk Değerlendirmesi
- Acil Durum Planı
- OSGB Fiyatları
- İSG-KATİP Giriş ve Onay Kılavuzu
Güncelleme notu: Bu içerik 2026 İSG uygulamaları, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyeri hekimi mevzuatı ve EYS OSGB’nin sağlık gözetimi hizmet yaklaşımı dikkate alınarak hazırlanmıştır.
Hizmet yaklaşımı: OSGB sağlık raporu tek başına ana İSG hizmeti değildir. Doğru süreç; işyeri hekimi, sağlık gözetimi, risk değerlendirmesi, acil durum planı, çalışan eğitimleri ve İSG-KATİP kayıt düzeniyle birlikte yönetilmelidir.
Teklif için gerekli bilgiler: Lokasyon, çalışan sayısı, NACE kodu veya faaliyet alanı, tehlike sınıfı, çalışan görevleri, vardiya durumu, işe giriş/periyodik muayene ihtiyacı ve mobil sağlık organizasyonu gerekip gerekmediği.
